今日养老金上调细则公布了？企业退休工人能涨5%以上？真的吗？

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时间走到6月8日，今天是高考第2天、紧张进行中，想必各位考生是非常紧张和激动的，而企业退休人员更加关心今年本省份的养老金上调细则，5月22号人社部和有关部门已经公布了全国层面的调整方案，不过各位退休人员要想准确计算今年每月能涨多少钱？还需要看到本地的调整方案才行——目前全国31个省份养老金调整细则已经制定完毕、并且交给了两大部门审批备案了，现在快到6月中旬，这个环节已经进行了一个星期了（因为是要求5月31号之前提交），所以这一步骤预计将接近尾声了。

现在已经进入了各地公布本地方案的“热门”窗口期，当你看到本文公布之后的每一分钟、某个省份的方案可能随时出现，截止6月8日上午10:30，包括上海在内、各地的方案尚未公布，不过从进程上看已是箭在弦上了，北京已经确定在第二季度完成相关调整、而6月底就是第二季度的末尾。各位已经纳入社会化管理的国企退休人员、普通企业退休工人能涨5%以上是真的吗？

大家要理解5月22日人社部公布的方案中、涨幅3.8%的意思，是全国退休职工总体涨幅、也是各个省份制定方案上调幅度的上限！也就是天花板、同时对各省人员来说也是一个涨幅的平均值，而对于企事业单位退休个体——每个人的涨幅其实是因人而异、“千人千面”的，而且个人的涨幅、与本人的养老金水平通常是成“反比”的关系。

比如事业单位人员去年平均养老金6300元/月左右、那么需要每月涨到315元、涨幅才能到5%，可见是比较难的，而企业退休职工去年人均养老金才3106元，3106×5%=155.3元，这就明显容易很多。

换言之，企业退休工人很多人养老金只有1000-2000块钱左右、待遇偏低，所以获得5%及以上的涨幅相对容易很多，而事退人员从今年来看大部分人是难以涨到5%、甚至3.8%的，属正常现象。

也就是说，三步走的调整方式，具有一定的调节收入涨幅快慢的作用，让养老金低于平均水平的人、用更大一点的涨幅快速上涨，从而更加体现公平、防止差距扩大太快。

我们看一组对比的例子就明白了，假如有三位身份有所差异的企业退休职工，养老金分别为3500元，2900元、1300元，三人都不能享受高龄倾斜、他们个人情况如下、同一个省退休的。

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